一、企業(yè)基本情況
1、中文名稱:山西省食品有限公司
2、外文名稱：Shanxi Foodstuff Co.,Ltd.
3、法定代表人：喬志軍
4、股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司
5、注冊地址：山西轉型綜合改革示范區(qū)武宿綜合保稅區(qū)慶云街19號保稅區(qū)二號路1號電子產業(yè)園項目多層廠房3層3004。
6、經營范圍：
冷鏈物流；通過政府購買服務的方式，承擔全省肉食品行業(yè)的統(tǒng)計、調研、監(jiān)測等工作，承擔省(市）級豬肉儲備的日常管理工作；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；低溫倉儲（不含危險化學品等需許可審批的項目）；農副產品銷售；市場調查（不含涉外調查）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；會議及展覽服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；園區(qū)管理服務；非居住房地產租賃；住房租賃；物業(yè)管理；停車場服務；集貿市場管理服務；食品進出口；進出口代理；供應鏈管理服務；食用農產品批發(fā)；新鮮水果批發(fā)；新鮮水果零售；農業(yè)機械服務；農業(yè)專業(yè)及輔助性活動；農業(yè)園藝服務；智能農業(yè)管理；農業(yè)生產托管服務；農業(yè)科學研究和試驗發(fā)展；畜牧漁業(yè)飼料銷售；牲畜銷售；鮮肉批發(fā)；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；食品互聯(lián)網銷售（僅銷售預包裝食品）；市場營銷策劃；裝卸搬運；道路貨物運輸站經營；貨物進出口。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）。農作物種子經營；酒類經營。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）。
7、辦公地址及其郵政編碼：山西省太原市迎澤區(qū)省直貿易大樓229號（030000）。
8、電子信箱：2275003076@qq.com
9、簡介
山西省食品有限公司前身為1954年經省人民政府批準成立的山西省食品公司。2022年7月1日，經省政府批準，山西省食品公司改制為山西省食品有限公司，整體劃轉華遠國際陸港集團有限公司，成為華遠國際陸港二級子公司。
公司自成立起，就開始承擔全省肉、禽、蛋、水產品的購、調、存、銷的經營業(yè)務，為全省人民群眾提供食品供應服務，近七十年的經營，“晉食隆”品牌得到了消費者的認可。
2022年改制后，公司適應市場經濟和社會需求的變化，在繼續(xù)鞏固、深化“晉食隆”品牌影響的基礎上，全面落實華遠陸港集團“155689”的發(fā)展戰(zhàn)略，按照“六化發(fā)展”要求，積極布局新產業(yè)，實施三大工程項目，努力實現(xiàn)公司經濟高質量發(fā)展。
二、主要財務數據、財務指標和財務會計報告
截止2023年12月31日資產14144.29萬元、負債900.11萬元、所有者權益13244.19萬元、存貨255.50萬元、應收賬款26.90萬元、固定資產凈值865.85萬元、應交稅費0.90萬元、營業(yè)收入3562.83萬元、管理費用1137.43萬元、財務費用-8.69萬元、利潤總額105.99萬元、凈利潤90.87萬元。
2023年度審計報告意見重要部分：大興會計師事務所認為，我公司的財務報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，公允反映了我公司2023年12月31日的公司財務狀況以及2023年度的公司經營成果和現(xiàn)金流量。
三、薪酬情況
薪酬情況包括董事長、總經理、現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期；現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級管理人員最近3年的主要工作經歷；報告期末在集團領取薪酬的全體董事、監(jiān)事和高級管理人員實際獲得的稅后報酬；員工年均收入水平等薪酬情況：
喬志軍：董事、董事長，男，52周歲，2023年末在山西省食品有限公司領取稅后報酬為113957.97元；
任期：2022.06--至今
近三年工作經歷：
2016.06--2022.05 山西省食品公司黨總支書記、經理
2022.06--至今 山西省食品有限公司黨總支書記、董事長
（2023.08--至今 兼職山西食品批發(fā)市場有限公司執(zhí)行董事、黨支部書記（2024.05））
溫 巍：董事、總經理，男，50周歲
任期：2022.06--至今
近三年工作經歷：
2021.01--2022.05 華遠國際陸港集團有限公司國際貿易部副總經理
2022.06--至今 山西省食品有限公司董事、總經理
（2023.11--至今 兼職山西省飲食服務有限公司 黨支部書記、執(zhí)行董事、總經理）
杜欣春：監(jiān)事，男，59周歲
任期：2022.06--至今
近三年工作經歷：
2021.01--至今 山西省經濟建投投資集團有限公司、山西省物資產業(yè)集團有限責任公司、山西大宗商品交易集團有限公司三家公司外部監(jiān)事
2022.01--至今 華遠陸港鐵路投資有限公司外部董事
2022.06--至今 華遠陸港智慧物流科技有限公司、山西省食品有限公司兩家公司監(jiān)事
2023年為在職職工發(fā)放薪酬為269.46萬元，為在職職工繳納五險兩金金額為132.93萬元，總計金額為402.39萬元。公司員工2023年人均年收入為9.98萬元。
四、財務預算
2023年度，累計實現(xiàn)營業(yè)收入3562.83萬元，利潤總額106萬元，完成預算指標。
2024年1-5月，累計實現(xiàn)營業(yè)收入756.47萬元，占全年預算2200萬元的34.39%，實現(xiàn)利潤總額42.02萬元，占全年預算100.83萬元的41.67%。
五、企業(yè)履行社會責任情況
1、經濟責任
（1）經營責任
公司根據集團規(guī)劃和年度工作會議部署，利用山西食品批發(fā)市場有限公司多年開展食品、醫(yī)療器械經營的優(yōu)勢，廣泛走訪客戶，調研市場，分析消費者需求，積極謀劃開拓醫(yī)療器械為主的新業(yè)務經營方向。由于申報資料準備充分，僅用1個月的時間就取得了醫(yī)療器械的經營資質，并快速開始業(yè)務經營。公司已先后與江西仁和、重慶小葵花、吉林萬通等12家公司簽訂省級一級代理協(xié)議，截止2023年年底共實現(xiàn)營業(yè)額2235.73萬元，毛利61.92萬元。
（2）產業(yè)發(fā)展
充分發(fā)揮省食品公司國有企業(yè)優(yōu)勢，搭建高校后勤食品供應鏈。自山西食品批發(fā)市場有限公司和山西省飲食服務有限公司分別開展高校后勤食品供應業(yè)務以來，已成功中標山西大學、山西醫(yī)科大學、山西傳媒大學、太原工業(yè)學院等高校的后勤供應項目，中標產品包括雞蛋、雜糧、冷凍食品等。子公司山西省飲食服務有限公司還開展了豬肺和榴蓮業(yè)務。截止2023年年底，山西省食品有限公司農副產品供應營業(yè)收入1112.49萬元，毛利96.33萬元。
2、安全責任
（1）安全理念和文化
安全生產，人人有責。
堅守安全紅線，提高安全管理能力，突出重點工作，全面壓緊壓實安全主體責任。
安全有我，安全靠我，安全為我。
（2）安全措施
一是調整安委會人員統(tǒng)籌安排公司安全生產工作；二是建立健全《山西省食品有限公司安全生產管理辦法》等14項安全管理制度，筑牢安全生產管理的制度籬笆；三是公司主要領導召開安委會、專題會議6次安排部署安全生產工作；四是與2家子公司簽訂安全生產目標責任書，與6個客戶簽訂消防安全責任書，壓實安全責任；五是在“消防宣傳月”，開展形式多樣的消防安全宣傳教育活動；六是聘請綜改區(qū)消防大隊對公司安管人員開展安全生產專題培訓和考試，切實提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力水平；七是組織兩場消防安全知識培訓及應急疏散演練活動，提高在發(fā)生火災事故時的應急救援能力；八是全年共組織42次安全隱患排查行動，發(fā)現(xiàn)隱患16個，全部按時完成整改；九是根據集團部署開展了消防安全等6個專項整治活動，對發(fā)現(xiàn)的安全風險和問題進行了整改；十是結合重大風險隱患專項排查整治行動，對公司新建的新能源車充電站消防安全風險加強管控；十一是加大對宿舍區(qū)電動車進樓入戶、飛線充電以及占用堵塞疏散通道和安全出口等違法違規(guī)行為的管理力度，做好消防安全管理；十二是每月定期對轄區(qū)內的餐飲飯店等易發(fā)重大火災事故場所進行安全巡查，集中查處燃氣使用、用電安全、消防設施設備未按規(guī)定配置或不能正常使用等違法行為，重點整治餐飲企業(yè)等人員密集場所堵塞安全出口、疏散通道，違規(guī)用火用電用氣、設置影響逃生和滅火救援障礙物、消防設施器材未保持完好有效等突出問題；十三是每周對批發(fā)市場疏散通道、消防設施、應急措施、用電線路和電氣設備等關鍵部位進行安全檢查，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，守住不發(fā)生消防安全重特大事故的底線。
3、環(huán)境責任
（1）環(huán)境管理體系建設
公司及子公司非生產及資源型企業(yè)，未開展環(huán)境管理體系建設。
（2）清潔能源利用
公司在公務車采購中積極選購新能源車輛，提高新能源車輛在公務車中的占比。
（3）節(jié)能降耗
在公司積極開展宣傳，號召全體職工節(jié)約水、電、紙張消耗。
4、企業(yè)責任
（1）員工情況
截止2023年底在職職工25人，退休職工60人（2024年退休4人）。在職職工中高級職稱3人，中級職稱8人；研究生1人，大學本科9人。
（2）勞動保障
公司為全體職工繳納五險兩金共計132.93萬元，其中養(yǎng)老保險42.84萬元、工傷保險1.50萬元、失業(yè)保險1.87萬元、醫(yī)療保險、生育保險31.90萬元、及住房公積金33.41萬元和企業(yè)年金21.41萬元。
（3）培訓與成長
2023年度累計培訓22次，其中根據華遠國際陸港集團黨委組織在崗培訓17次、公司邀請專家內部培訓2次、外部在崗線下培訓3次，累計參加培訓92人次。全年共有18人領取山西省全民技能提升工程培訓合格證書。
（4）薪酬福利
2023年度日常發(fā)放的工資外，發(fā)放獨生子女費、嬰幼兒保教費、女職工衛(wèi)生費及取暖補貼；發(fā)放中秋、春節(jié)福利。
（5）黨風廉政建設
公司于年初召開了黨風廉政和反腐敗工作會議，分別與各子公司負責人簽訂黨風廉政目標責任書，公司黨總支書記要求各黨支部高度重視廉潔教育、廉政教育、警示教育活動的開展，樹牢底線意識。每季度召開黨風廉政專題會議，聽取各黨支部黨風廉政工作匯報，營造了風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
六、生產經營情況
2023年全年實現(xiàn)經營收入3562.83萬元，利潤106.00萬元。
七、職工權益維護
1、全年勞動合同簽訂數
全年勞動合同簽訂29人。
2、維護職工權益典型案例
組織全體在職、退休職工體檢。
3、職稱評定辦法及程序
嚴格按照陸港集團的既定程序走。
4、人才培訓計劃及落實情況
較好的完成了2023年度崗位培訓、技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務。
5、企業(yè)安全生產措施
一是積極落實職工在安全生產方面的知情權；二是發(fā)現(xiàn)工作過程中的事故隱患，有權提出解決的建議；三是發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權建議公司組織職工撤離危險現(xiàn)場；四是積極調查侵害職工在安全生產方面的合法權益的問題，并采取措施予以改正。
八、全年工會工作情況概述
1.以建設學習型工會為抓手，工會自身建設不斷加強。一是干部領學；二是深度自學；三是互幫互學；四是專題研學。
2.以廠務公開為抓手，民主管理更加健全。一是堅持職工大會制度。今年1月份和8月份分別召開了2次職工大會，職工代表參與民主管理的力度得到了進一步加強。二是抓好了兩個“合同”，積極參與集團《集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》兩個合同的征求意見。三是進一步鞏固和深化廠務公開。2023年，利用會議、微信群、公開欄等各種形式實行廠務公開5項次，組織職工對公司中層以上管理人員的民主測評1次。
3.以勞動競賽為抓手，生產經營穩(wěn)中求進。一是對做出突出貢獻的個人和集體進行表彰，向集團推薦了先進基層黨組織1個，工人先鋒號1個，五一勞動獎狀1個，青年崗位能手1個，優(yōu)秀共產黨員2個，五一勞動獎章1個。二是為了幫助職工了解掌握國家有關安全生產和職業(yè)病防治法律法規(guī)知識、安全應急技能知識，提高職工自我安全健康意識及防護能力和突發(fā)安全生產事故的應急處置能力。
4.以優(yōu)質服務為抓手，扶貧幫困取得新進展。一是慰問各種困難、生病、生育女職工、為職工及其親屬處理喪事等，全年共慰問困難職工7人，發(fā)放慰問金7000元；三是積極開展“送溫暖、獻愛心”捐助活動，共捐款880元。
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